CV SEO
Najlepsze dla: Specjalistów SEO i konsultantów B2B

Kompleksowy przykład łączy audyt techniczny, treści i przychód z wyszukiwania w polskiej firmie SaaS.
Porównaj polskie CV specjalistów, menedżerów, analityków, ekspertów i dyrektorów marketingu, opisane przez działania i mierzalne wyniki.
Imiona, firmy, projekty i wskaźniki są fikcyjne i służą celom edukacyjnym.
Każdy dokument ma dwa stanowiska, cztery punkty na stanowisko, projekt, umiejętności, edukację, certyfikaty i języki.
Najlepsze dla: Specjalistów SEO i konsultantów B2B

Kompleksowy przykład łączy audyt techniczny, treści i przychód z wyszukiwania w polskiej firmie SaaS.
Najlepsze dla: Specjalistów SEO, content marketerów i e-commerce

E-commerce'owy profil pokazuje, jak dane katalogowe, testy treści i współpraca z merchandisingiem zwiększają sprzedaż.
Najlepsze dla: Menedżerów SEO i liderów growth

Przykład menedżerski łączy strategię wielorynkową, governance techniczny i rozwój zespołu z wynikami biznesowymi.
Najlepsze dla: Analityków SEO i marketing data analysts

Data-driven CV pokazuje modelowanie warehouse, eksperymenty atrybucyjne i powtarzalne raportowanie dla produktu finansowego.
Najlepsze dla: Ekspertów technicznego SEO i leadów międzynarodowych

Techniczny ekspert pokazuje międzynarodową architekturę, migracje, rendering i structured data bez ryzyka utraty widoczności.
Najlepsze dla: Dyrektorów marketingu, VP Growth i liderów search

Profil dyrektorski łączy markę, produkt, content i budżet w strategię wzrostu search z wynikami dla zarządu.
Dobry punkt CV pozwala szybko zrozumieć sytuację, Twoją pracę i efekt. Zacznij od zmiany, którą osiągnął zespół, a potem dopisz technikę, zakres odpowiedzialności i sposób pomiaru.
Napisz, co się poprawiło: więcej kliknięć, ukończonych formularzy lub zamówień, mniej błędów indeksacji, krótszy czas ładowania albo mniej godzin pracy przy raporcie. Jeśli masz wartość przed i po zmianie, podaj obie.
Zamiast samej listy narzędzi opisz czynność. Możesz napisać o crawl budget, logach serwera, canonicalach, hreflang, danych strukturalnych, linkowaniu wewnętrznym, GA4, SQL lub modelu w BigQuery. Czytelnik powinien wiedzieć, co sprawdziłeś i co zmieniłeś.
Podaj liczbę adresów, produktów, rynków lub klientów. Wspomnij, czy pracowałeś z programistami, redaktorami, UX, sprzedażą albo agencją. Takie szczegóły pokazują, jak duży był zakres zadania i za co odpowiadałeś osobiście.
Dopisz okres pomiaru i punkt odniesienia, na przykład wzrost z 72% do 91% w sześć miesięcy. Używaj liczb, które potrafisz wyjaśnić na rozmowie: skąd pochodziły dane, jaki był baseline i co jeszcze mogło wpłynąć na wynik.
Przykład dobrego punktu
Przeanalizowałam 180 000 URL w logach serwera i Screaming Frog, a z zespołem developerskim liczącym sześć osób uporządkowałam canonicale oraz sitemapę. Pokrycie indeksu wzrosło z 68% do 92% w ciągu siedmiu miesięcy.
Każdy punkt powinien łączyć sytuację wyszukiwania lub problem techniczny, konkretne działanie, współpracę i mierzalny rezultat.
Tak. Wszystkie sześć fikcyjnych przykładów ma pełny plik PDF oraz podgląd JPG pierwszej strony.
Specjalista pokazuje wykonanie, analityk pomiar i eksperymenty, ekspert technikę, a menedżer i dyrektor strategię oraz przywództwo.
W przykładach są cztery konkretne punkty na stanowisko, dzięki czemu widać działanie, kontekst, skalę i wynik bez powtórzeń.